第183章 职业经理人利弊 (第2/2页)

但像部门经理之类的中层一般都是外聘的，专业的事情肯定要交给专业的人去做，这就是东广省这边非常流行的村级经营模式。
　　
　　林叔公却有别的担忧：
　　
　　“找职业经理人，这里面风险也大啊。听你的意思，以后所有生意都有经理人打理，那经理人就会掌握你所有的销售渠道和人脉关系，到时人家一个跳槽把业务都带走，你怎么办？”
　　
　　国外还好点，在国内职业经理人另立山头，把老东家赶尽杀绝的事情非常多。
　　
　　一个是缺少契约精神，第二个竞业限制相关法律没有很好执行，第三个人人都想当草头王，不甘人下。
　　
　　像很多穿越里面，穿越到8、90年代收马芸、刘强栋为小弟，然后心甘情愿成为他手下，替主人角打理生意。
　　
　　在现实生活中是不可能的。
　　
　　马芸、刘强栋这种枭雄绝对不甘屈居人下，他们是一定会出来自己创业，他们的能力和野心不可能给人去打工。
　　
　　所以南方为什么家族企业多，明知道家族企业的弊端，宁可企业不发展壮大也不愿意聘请外人，就是与职业经理人信誉度不高有很大原因。
　　
　　毕竟职业经理人要有异心，那是要连锅一起端走，渣都不给你留下。
　　
　　林三七听到阿公的担忧却是无所谓的态度：
　　
　　“阿公，其实这个不用担心，因为所有原材料的进货渠道都在我个人手上，这个货源我是不会告诉别人的。以后职业经理人想要跳槽或者单干，他手上没货怎么跳？”
　　
　　这点林三七很有把握，因为他是从59年穿越带货，这世界上谁能挖他墙角？
　　
　　林叔公看侄孙如此有自信，果然也是哈哈大笑起来：
　　
　　“滑头，原来你是打的这个主意啊，看来你脑子里已经有一套完全的计划了，那我就放心了。创业阶段不怕格局小，稳扎稳打才能步步为营。
　　
　　创业最怕的就是格局太大，基础还没打好，就想要占领全国，走出亚洲，冲向世界了，最后肯定就是一地鸡毛，也不值得我出手帮忙了。”
　　
　　林三七眼睛一亮：“阿公，你有好人选给我推荐？”
　　
　　林叔公一脸得意地摸出手机：
　　
　　“小子，我们石楼村林氏本村有3000多人，世界各地还有宗亲一万多人，找些经营人才出来还不简单？自己家人，你尽管放心吧。”
　　
　　说完，林叔公已经拨出了电话：
　　
　　“阿华啊，你在哪？是有事情，我在祠堂等你……”
　　
　　林木森在旁边突然问道：“阿公，你找的是老十吗？”
　　
　　“对呀，阿华因为跟老外有些事情闹得不愉快，早些天从虎头奔中国公司离职了，他专业干销售几十年了，一直做到车企高管，能力有，人脉有，又是自家人，你觉得怎么样？”
　　
　　林天华，在林木森这一辈中排行老十，比林木森小一岁，两人也是从小玩到大的兄弟。
　　
　　林天华大学毕业后，先是做了教师，后来下海后在多个大公司任职，最后加入奔驰公司，一路做到了奔驰华南大区总经理。
　　
　　也算是车企里面的一方诸侯了。
　　
　　结果最后因为企业内斗和站队问题，与某高层发生了不愉快愤而辞职。
　　
　　林三七当然也认识这位“奔驰华叔”，石楼村的村民们有钱了就喜欢买奔驰，每次都能从林天华手里拿到最低折扣。
　　
　　所以说石楼村是远近闻名的奔驰村也不为过。
　　
　　当然这一切与之前的林木森家是没有关系的，任何一个村都有穷有富，迪拜还有乞丐呢。
　　
　　林天华来得很快。
　　
　　大热天穿着短袖衬衫西装裤，打着一条蓝色领带，头发被打理得一丝不敬，再加上那副金丝眼镜，给人的第一印象就是“职场精英”。
　　
　　再反观林叔公、林木森、林三七几人都是背心大裤衩，脚上一双人字拖，对比非常强烈。
　　
　　林天华进到祠堂后，马上就满脸堆笑，笑声中带着亲切，绝不是像林三七那种献媚：
　　
　　“阿公，你叫我啊？咦，九哥你也在啊，我们可是好久不见了，听说你最近发财了，我还没有讨杯茶喝呢。”
　　
　　林家规矩多，林三七赶紧站了起来：“十叔。”
　　
　　林天华亲呢地拍了拍林三七的肩膀：“七仔，长大了噢，我们林氏又出了一位俊才。”
　　
　　林天华随后又跟祠堂里众人都打了一声招呼，哪怕是在做工的阿嫂们也是亲切问候。
　　
　　给人一种如沐春风的感觉，非常平易近人，一点也不像是当过外企高管的样子。
　　
　　林三七心想：这位族叔绝对的高情商，果然能在职场混出头的人都不简单。