第四百六十七章 知易行难 (第1/2页)

比赛正式开始。
　　
　　篮网的首发阵容是：洛佩斯，皮尔斯，德隆，加内特和乔约翰逊。
　　
　　尼克斯这边的首发是：盖慈比，汤普森，伦纳德，格林和怀特塞德。
　　
　　怀特塞德和洛佩斯中圈跳球，两人都是七尺长人，怀特塞德抢先摸到球，把球拨给了盖慈比，德隆挡在盖慈比的前面防守。
　　
　　盖慈比护球慢慢地过了半场，德隆倒是比较努力的防守，盖慈比却对德隆的干扰动作熟视无睹，观察着篮网的防守阵容，球熟练地的在他的身侧流转。
　　
　　盖慈比举手，格林赶紧上去高位挡拆，格林一挡，盖慈比往一侧运球，格林则是顺下，盖慈比一个击地传球给到格林，格林突破吸引洛佩斯协防，格林把球一扔，怀特塞德扣篮得手！
　　
　　0:2
　　
　　尼克斯的常用招数——盖慈比-格林挡拆。
　　
　　德隆持球过半场，把球给到乔约翰逊，约翰逊单打汤普森，但并不好打，汤普森的防守很扎实，咬住了乔约翰逊的脚步，速度和节奏都能够跟上，两人的身高体重都相差仿佛，乔约翰逊想打汤普森并不简单。
　　
　　乔约翰逊没有能够摆脱汤普森，只能用一个高难度的后仰跳投，但被汤普森干扰没有命中，怀特塞德保护篮板。
　　
　　盖慈比快速地过了半场，格林又上来挡拆，这次德隆和加内特换防，加内特压下重心防守盖慈比，盖慈比一个变向突破掉加内特，突到篮下逼迫洛佩斯协防，盖慈比如法炮制一个空接给到怀特塞德，怀特塞德扣篮得手。
　　
　　盖慈比轻轻一笑，篮网引进加内特，无非就是对加内特的防守有幻想，但加内特已经38岁了，身体状况的整体下滑，他在防守错位和协防上面的能力，已经随着岁月的流逝不见踪影，篮网的防守在盖慈比看来就是一团糟糕！
　　
　　比赛的进程深入，这一支被人吹嘘为有可能在东部和尼克斯分庭抗礼的东部强队，被盖慈比一点一点的肢解，篮网的弱点暴露了出来，年龄结构老化、磨合时间短、斗志散漫，在面对年轻的尼克斯，毫无还手之力。
　　
　　尤其是盖慈比的突破，篮网根本找不出一个人来限制盖慈比，德隆也好，乔约翰逊也好，都拦不住盖慈比，盖慈比也不怎么打他们，而是专门找皮尔斯、加内特、洛佩斯这些错位来打。
　　
　　因为尼克斯的赛程不合理，盖慈比为了让球队的其他的人有更多的休息机会，他从一开始就火力全开，在第一节就砍下了18分，第二节砍下16分，半场就砍下32分！
　　
　　下半场篮网总算是如梦初醒，开始努力的反抗，但并没有什么用，德安东尼上了小阵容，用一波24:6的攻击波彻底摧毁了篮网队，在最终收官的时候，双方的比分分大胜篮网队！
　　
　　这个结果让所有的人跌破了眼镜，尼克斯能赢这不是什么大事，但篮网毕竟是一支看起来非常豪华的球队，即便他们的年龄结构老化严重，但那些人终究是曾经的球星啊！
　　
　　盖慈比全场比赛砍下了54分11助攻10篮板，再次砍下三双的数据！
　　
　　盖慈比神一般的发挥让整个联盟哑然。
　　
　　在整个联盟都在诋毁对抗尼克斯的时候，盖慈比却毫不屈服，尼克斯最近的动向深受联盟各方势力的瞩目，尼克斯球队内部的变化也被这些人所关注，斯科特被清除出去，让人感觉不太好理解，但接下来尼克斯传出的要建造自己的大数据系统，让人了解到盖慈比的野心！
　　
　　尼克斯的变化让联盟的其他的变得焦虑起来，而盖慈比在这个赛季刚开始就全力爆发，却让很多人抱着看笑话的心态来看待这个事情。
　　
　　nba球队最好的状态从赛季开始慢慢进入状态，到了快要进入季后赛的时候才把状态推到巅峰，这样才是最好的状态，那些在赛季一开始就爆发的球队或者个人，到了后面就会后劲不足，反而不是好事情。
　　
　　盖慈比在球场上并没有投注太多的关注力，反而是场下的建设，他尤其的关心，他一边和龙小曼把关大数据公司的构建，一边推进球队在大数据方面技术的梳理，应该结合球队做哪些改变。
　　
　　尼克斯作为一支历史漫长的球队，长久的历史积淀下来了丰富的经验和一套行之有效的方法，但有些东西已经不太适合时代的发展，盖慈比力图在这段时间进行变革，让这支底蕴深厚的球队再次焕发勃勃生机。
　　
　　一支球队的运营绝对不是说得到了多少个总冠军就是成功的球队，虽然这是一个重要的标准，但有球队在拿到总冠军之后，马上又得拆分掉大部分的冠军成员，因为他们已经支撑不起这么一个吞金怪兽了，即便季后赛的收入非常可观也是如此。
　　
　　nba球队的架构不算简单，从球队老板，到总裁（有些球队直接是总经理），到执行副总裁（下面分有场馆运营，票务和市场，人力资源，媒体工作和财政管理等等），还有专业的技术团队，比如教练组、医疗组这些，实际上他们就是一个公司。
　　
　　盖慈比这一次动手的是执行副总裁这一块，尼克斯多年下来，尸位素餐的执行副总裁有多个，尼克斯足足有14位执行副总裁，每人只分摊一小块的工作，在职责上面又分得不是很清，经常有扯皮的事情发生。
　　
　　上一次购买飞机的时候，竟然有好几个执行副总裁想要插手进去抹点油水，这还是唐尼沃尔什这个总经理亲手把控的项目！
　　
　　盖慈比综合了唐尼沃尔什、德安东尼、罗德尼赫德以及财务部门的意见，确定只留下8位执行副总裁，其他的6位都进行裁撤，这六位都涉及到职位贪污，盖慈比也掌握了他们的贪污记录，胁迫他们自行离职。
　　
　　这六个人一开始还气势汹汹，在唐尼沃尔什拿出证据之后，只能收拾好东西灰溜溜离去。
　　
　　这些蛀虫清理出去之后，盖慈比和唐尼沃尔什就大刀阔步的进行精简，盖慈比不信任繁复的流程，流程越是繁复，反应速度就越慢，效率就越低，而且出现贪污就会越多。
　　
　　盖慈比对整个行政流程进行精简，整个尼克斯的精神面貌为之一清，在一个臃肿大机构里面的人在这样的情况下，也会变得进取起来，尼克斯焕发出新的活力。
　　
　　

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