第403章：激动人心的时刻，神奇的一幕出现了！ (第1/2页)

乔薇纤手环抱在大兔兔前若有所思，片刻之后建议道：“要不我们把公司对外招聘的条件下调一个级别？讲真的，天道酬勤其实也没什么不好的，能够完美做到事半功倍的人无不是千里挑一，但这么苛刻的要求哪有那么多天赋型的人才给你招揽啊。”
　　
　　“不，宁缺毋滥，否则海岸线也将走向平庸化。”叶华想也没多想直接否定了。
　　
　　“死活不改又在这里抱怨没人才，我就没见过你这么头铁的。”乔薇没好气的说道，也是很无奈，公司至今的正式员工都没过万，很大程度就是他定下的这个奇葩人事管理规划。
　　
　　而且一段时间还在社会上引起了巨大争议，海岸线公司的影响力和知名度摆在那儿的，对于这家公司的用人制度，许多吃瓜网友直呼活久见。
　　
　　可以说在人力资源管理这一块，海岸线公司绝对是其中的一个异类。
　　
　　哪家企业的老板不都是巴不得旗下的员工死命干活儿，好的老板会给高待遇，黑心一点的就是疯狂压榨员工的价值，巴不得拿最少的钱，做最大的贡献。
　　
　　这年头居然还有公司不喜欢勤奋的人？
　　
　　同时也让海岸线公司遭来的非议，不过话说回来，如今与海岸线公司有关的话题和争议还少么？
　　
　　也不差这么一个了。
　　
　　但不可否认的是，海岸线公司的offer可以说是成千上万求职者梦寐以求的，始终没变过。
　　
　　高待遇、高福利待遇、工作轻松，在各大科技公司尤其是互联网公司疯狂加班成常态的背景下，海岸线公司的员工给人的感觉是不要太轻松，逢假必修，哪怕是因为赶进度加班了，假期也会补回去。
　　
　　海岸线公司从来没有补加班费这么一个说法。
　　
　　但这并不意味着公司的员工惰怠和不求上进，当一个员工能如此“懒惰”的同时却创造出比勤奋的人更大的价值的时候，说明了一个问题——天赋。
　　
　　这种人才真的很稀缺，天赋型人才比勤奋能干的人才更是稀缺。
　　
　　“我就随便抱怨几句还不行咯？谁是老板？”叶华故作不满的说道，看到她远远的与自己拉开距离，很快就注意到了这个变化，顿时满脸狐疑的问道：“我说你为什么要离我这么远？”
　　
　　乔薇淡定的说道：“在你的这间办公室里，与你保持安全距离，能够确保我不会因为突然毫无准备心里的情况下强行被日。”
　　
　　叶华：“……”
　　
　　乔薇看到他黑着一张脸仿佛冒着黑线一样，得意的哼哼一笑，还刻意的绽放媚态，抛来阵阵媚眼，那意思仿佛在说来抓我呀，如你抓到我，我就让你嘿嘿嘿…
　　
　　“卿本无事，奈何作妖，可知挑衅是要付出代价的啊。”叶华故作一脸摇头叹息的自言自语，片刻之后邪笑的盯着她，打个响指忽然道：“小音，锁门！”
　　
　　“车门焊死啦，随时可以发车。”
　　
　　乔薇刚得意没一会儿听到这话心中骤然大慌，竟然又忘了，冲动真是魔鬼啊，干嘛要去挑衅他呢，真是自取其辱。
　　
　　是的，叶华也只能自取其♀乳了。
　　
　　彼时……
　　
　　白日衣衫尽，黄河入海流。
　　
　　待到重阳日，还来就菊花。
　　
　　……
　　
　　进入10月份，国庆长假来临，海岸线集团公司在假期内除了必要人员留下来维护公司的基本运营之外，其他人基本都已经放假，而且是带薪休假，至于还在工作岗位上的员工，到时候也会额外补假。
　　
　　在公司员工到处旅游的国庆假期里，叶华和他的助研团队还在忙，倒不是说他是一个勤奋的人，在各个大公司都传出CEO每天睡五六个小时，夜以继日勤奋工作的消息，他绝对是世界上最懒的掌舵人。
　　
　　

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